Mercato ASSE : Ça bouge fort, de lourds dossiers à trancher

Reléguée en Ligue 2, l’ASSE avance dans son mercato avec lucidité mais reste confrontée à de lourds dossiers à gérer dans les semaines à venir. Entre ventes nécessaires, renforts ciblés et gestion des tensions internes, le club joue une partie clé de son projet.

Mercato ASSE : Des départs en attente de concrétisation

L’ASSE a déjà acté plusieurs départs (Cornud, Sissoko, Wadji), mais d’autres dossiers traînent encore. Dylan Batubinsika est sur le départ, tandis que Yvann Maçon, malgré une prolongation discrète l’été dernier, ne sera pas retenu. « Si une offre s’en approche, le défenseur pourra partir », indique Peuple-Vert, qui confirme une ouverture du club tout en espérant récupérer un montant jugé cohérent.

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Mickaël Nadé souhaite également partir après plusieurs saisons dans le Forez, tandis que Darling Bladi a déjà trouvé un point de chute au Betis Séville. Cheikh Fall, performant en réserve mais non convoqué par Horneland, pourrait aussi s’en aller rapidement.

Des dossiers complexes à trancher à Saint-Etienne

Les cas de Lucas Stassin et Zuriko Davitashvili demeurent sensibles : les deux joueurs souhaitent partir suite à la relégation, mais aucune offre concrète n’a encore été formulée. L’ASSE, consciente de leur valeur marchande, temporise tout en anticipant une montée des tensions à mesure que le mercato avance.

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Le cas Pierre Ekwah reste l'un des plus épineux. Malgré la levée de son option d'achat, le joueur n'a pas repris l'entraînement et un départ semble inévitable. « Pour réaliser une plus-value, les Verts attendent des offres supérieures à 7M€ », confirment des sources internes.

Renforts prioritaires et réactivité

La priorité est de recruter un arrière gauche après le départ de Pétrot, tout en finalisant l’arrivée de Joshua Duffus (Brighton) en attaque. Au poste de latéral droit, le départ de Maçon pourrait libérer une place, des contacts concrets ayant été pris avec Paul Joly (Auxerre).

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L’ASSE prépare une fin de mercato active en renforçant sa cellule de recrutement. Objectif : réagir rapidement aux opportunités tout en sécurisant les postes clés, « sans céder à l’urgence du marché » afin de rester compétitif malgré la relégation.